5月9日，中山港航“走進廣州港”管理人員業務提升系列培訓活動拉開序幕。首批來自中山港航總部職能部門的5名青年管理人員走進廣州港總部和下屬單位，開啟為期兩周的培訓，在業務拓展、財務會計、安全環保和內部審計等工作上開展全方位的跟崗學習。

在培訓班前會議上，中山港航人力資源部經理林澤波向學員介紹了培訓計劃安排，同時強調了培訓考勤、疫情防控、學習作風和評價等工作要求。 

在開班動員會議上，中山港航常務副總經理楊少偉感謝廣州港集團組織人事部和教培中心給予的大力支持，指出此次培訓是一次轉變學習方式、全面規范和提升管理的重要安排，希望學員要積極主動、嚴明紀律、學有所獲，把學到的知識和技能充分應用到崗位工作中，促進中山港航經營管理的整體提升。

兩名學員發表感言，他們感謝廣州港集團和中山港航精心組織的這次培訓，表示一定會珍惜機會，在跟崗學習過程中認真思考總結，用心學習好的管理理念和工作技能，努力提高自身職業素養，不辜負期望。

廣州港集團組織人事部副部長鄧林通向學員介紹了廣州港的港口布局和相關業務發展情況。他指出，廣州港集團正處在港航事業發展的好時期，當前生產經營發展平穩，港口規劃建設先進科學，是一家管理規范、積極進取的企業。要求既要站在廣州港集團一盤棋統籌管理的高度，積極思考總部與基層管控之間的矛盾處理問題；也要勤學好問，結合中山港航全物流鏈發展的靈活性，做到優勢互補、深入融合，真正提高工作能力和管理水平。 

此次培訓采取跟崗實踐一對一教學模式，對象以中山港航總部和下屬單位相關管理人員為主，希望通過對標學習，促進中山港航與廣州港集團之間的融合與交流，提升管理人員綜合能力，加快中山港航后備管理人才隊伍建設，培養一批綜合素養高、學習本領強、團隊協作佳、創新活力突出的后備管理人才。

據悉，中山港航旗下小欖港于5月6日先行安排了2名管理人員到南沙港開展為期兩周的跟崗學習。后續，中山港航將會根據實際情況組織更多的管理人員走進廣州港進行跟崗培訓。